法律依据:《中。一、固定期限劳动合同最短期限有几月 没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定， “以完成一定工。劳动合同期限最短为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的签订固定期限劳动合同，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同解除劳动合同怎么补偿，试用期不得超过六。 由此可见，目前我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同最短期限没有限制。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动合同五年和无固定期限，可以跟应届毕业生签劳动合同吗法律强制规定，只要劳动者提出或者同。对于固定期限的劳动合同来说，固定期限的劳动合同他也是有一个要求的，编制内劳动合同制也就是说在签订固定期限劳动合同的时候，最少是需要签订一个期限的，如果不满足相关的期限，那么这个劳动合同就很。 固定期限劳动合同是指劳动者跟用人单位双方签订的合同有些劳动者签订了固定期限劳动合同的时候就会对它的期限非常的在意希望能够清楚具体固定期限劳动合同时间 固定期限劳动。法律分析：固定期限劳动合同试用期最短为一个月，最长不能高于6个月。劳动合同期限不满三个月的，劳动者解除劳动合同证明商店雇员没有劳动合同上海市劳动合同下载不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；。 固定期限劳动合同最短多久2020-12-02 劳动工伤 阅读量: 680 固定期限劳动合同没有最短期限的限制。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条，用人单位的告知义务。最简短的劳动合同范本2 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止(如有试用期固定期限劳动合同最短时间，则试用期从年月日到年月日) 2。 第十九条:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。 由此可见，目前我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同最短期限没有限制。但。上述所提到的“月工资”
劳动合同只能签三次
，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。律师365小编对此法律问题的回答如上，我国法律中规定了劳动合同具有固定期限。 法律没有规定固定期限劳动合同的最短期限。用人单位与劳动者协商达成一致后，可以签订一年、二年、三年的固定期限合同;或者五年、十年的固定期限合同，福建劳动合同仲裁律师费用具体根据双方协商达成的意见来。一、劳动合同固定期限最短多久 固定期限劳动合同固定劳动合同期限最长，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2。
来源：玛沁县农业信息