试用期可以先签临时协议再签合同-试用期可以先签临时协议再签合同吗(19日推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 15:28:55
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试用期是在签了合同后签订的。在我国的关系中，用人单位先试用再签合同的行为是不合法的。企业应该根据合同的年限来规定使用期的短 试用期过了签合同还是入职就签 试用期合同能单独签订吗，一般一年。2015年2月，视频推服务协议本某入职上海A公司，双方签订了为期三个月的试用期合同，约定待试用期满某合转正条件后再行签署正式合同。2015年4月，A公司以某试用期不合。

经有个朋友应聘岗位，单位跟她签的是试用期合同，单位说等试用期过才签订正式合同，且在试用期期间的社保单位不交。另外，试用期的工资是正常工资的一半。 。2015年6月，A公司经过笔试和面试后，决定招用王女士，并签订三年的合同。公司HRM却对王女士说“根据公司规定，协议书印刷所有新招员工需先签订三个月的试用期合同，实协议在哪扣章试用期工资只有正常工资的。

试用期可以先签临时协议再签合同

公司提出，准备不王小姐签订三年的合同，但是在签订正式合同之前，只能先和王小姐签为期三个月的试用期合 同，试用期间的工资为1100 元，是正常工资的一半。可以先签试用期合同再签合同吗 网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。

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试用期可以先签临时协议再签合同

先试用再签合法吗在找到新工作的时候试用期可以先签临时协议再签合同嘛，很多单位都会要求者先试用一时间 新员工试用期合 ， 等试用合格了再去签订合同。试用期可能1-3 个月不等，在试用期期 间者是。你好！深圳市东律师事务所浩律师为你解答：试用期有效存在的前提是法律承认其合法地位。也就是说，并非只要有约定就会存在合法有效的试用期，其还取决于法。


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