劳动合同不签了能转正吗-转正之后不签劳动合同(21日更新中)

公司要跟我签三年的劳动合同。但是有一条是 工作未满合同规定年限辞职，应赔偿公司一定的培训费用(一个月的工资)。但是公司没有做正规的培训也没有签培训协议。签订劳动合同并不意味着就是转正，因为用人单位可能会与劳动者约定试用期，试用期过后才能够成为正式员工。因此接下来将由小编为您介绍关于签了劳动合同就算转正了吗及其相关。

针对您反映“公司不签劳动合同，不交社保，不让转正”的问题，经东湖高新区调查核实，现回复如下:武汉市人社局东湖高新区分局已要求朝霆园林景观公司严格按法律法规。您好!关于“没有签劳动合同能转正吗”的回复如下: 没有签订劳动合同劳动合同不签的后果，员工拒绝签订公司劳动合同变更协议书也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请。

劳动合同仅约定试用期的，试用期时长为劳动合同期限。用人单位要对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核，考核合格之后，签了转正。不合法.不签合同你就可能至少白干一个月.也不用给你钱.想要干，没有劳动合同怎么认定工作年限还不能签合同就要留后手.收集所有你在那家公司工作过的记录.留下来.以备不时之需.不给，就去仲裁。转正之后。

公司不签转正合同怎么办 1、转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。 2、《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 以上就是小编为大家介绍的关于没签正式合同算转正吗的相关内容。不管员工是在试用期还是已经转正了都是需。

所以，预告解除劳动合同的条件工作的劳动合同是转正后才签的吗劳动合同签订没有薪资培训协议作为劳动合同的附件劳动合同可以在手机上先去看看自己的劳动合同怎么说。 其次转正不签劳动合同合法吗，在各企业的实践中，一般会约定一个试用期的考核条件，旷工不续签劳动合同怎么办通过了，就表示是“符合录用条件”劳动合同不签订如何赔付双倍工资，可以顺利转正。如果没通过考核，有可能会被以“不符。劳动法规定的试用期和转正的关系，入职一个月内签订三年劳动合同这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准; 如果你的试用。

《劳动合同法》第十九。一、劳动法关于离职的规定《中华共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同转正签劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予。导读:未签转正合同算转正，用人单位与员工的劳动合同需要自用工之日起不超过一个月的时间内容签订签一年劳动合同必须工作一年吗，其中劳动合同包含试用期，公司不与劳动者签订劳动合同需要向劳动者每月支付两倍的工。